公司谈辞职时员工应获怎样赔偿

一、公司谈辞职时员工应获怎样赔偿

公司与员工谈辞职，赔偿情况分多种。若公司主动协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

若员工主动辞职，一般没有经济补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职的，员工可主张经济补偿。

二、公司辞退员工未提前通知需付什么赔偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工未提前通知，可能涉及以下赔偿情形。若属无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作及另行安排的工作等）未提前30日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付1个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。

若属违法辞退且未提前通知，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，此时不再支付代通知金。

三、公司未提前通知辞退员工赔偿有法律依据吗？

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，公司无合法理由未提前通知辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司属无过失性辞退但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付员工一个月工资。

在了解了公司谈辞职时员工应获怎样赔偿这一关键问题后，其实还有与之紧密相关的拓展内容值得关注。比如，若员工对赔偿金额存在异议，该通过怎样的合法途径去争取合理权益，是申请劳动仲裁还是进行法律诉讼等。另外，赔偿的计算期限如何确定，是按照实际工作年限，还是有特殊的计算规则。这些都是在公司谈辞职赔偿中可能会遇到的情况。如果您对这些问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。