公司辞退了该怎样要求赔偿

一、公司辞退了该怎样要求赔偿

公司辞退员工，赔偿问题需依具体情形而定。若公司属违法解除劳动合同，员工可主张双倍赔偿金。计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若公司系合法解除，如因经济性裁员等，应按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需先明确公司辞退的合法性，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司违法辞退员工赔偿要求有何法律依据

公司违法辞退员工赔偿要求的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，单位应支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退员工赔偿标准在法律上咋规定？

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司辞退了该怎样要求赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要知晓。被公司辞退后，除了应得的经济赔偿，还需注意社保公积金的衔接问题，公司是否按规定为您妥善办理停缴或者转移手续不容忽视。而且，如果在被辞退过程中存在加班工资未结算等情况，这部分权益也应争取。人生充满变数，职场纠纷也难以避免。若您在公司辞退赔偿、社保处理、加班工资结算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为您答疑解惑。