86年工作96年被解聘如何补偿

很多人都有过在工作中遭遇解聘的经历，解聘之后的补偿问题一直是大家关心的焦点。有这么一位朋友，他在86年就开始参加工作，到96年的时候被解聘了，他满心疑惑，不知道这种情况下该如何获得合理的补偿。其实，这种情况在法律上是有相应规定的，下面就来详细说说。

一、确定劳动关系和工作年限

首先得明确和单位之间存在劳动关系，以及准确的工作年限。对于这位86年参加工作96年被解聘的朋友来说，工作年限就是从86年到96年，一共10年。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系和工作年限。比如，工资发放记录能显示单位给员工发工资的时间和金额，这就是存在劳动关系的有力证据。

二、判断解聘原因

解聘原因不同，补偿情况也不一样。如果是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就解聘员工，员工有权要求单位支付赔偿金。要是因为员工自身严重违反单位规章制度等合法原因被解聘，单位可能就不用支付补偿。就像员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位解聘这样的员工就不需要支付补偿。

三、计算补偿金额

如果是合法解除劳动合同，单位一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了10年，那单位就应该支付10个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

员工可以先和单位进行协商，把自己应得的补偿情况和单位说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如准备好前面提到的能证明劳动关系和工作年限的材料。仲裁后如果对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作被解聘获得合理补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按照补偿协议支付款项，或者员工对补偿金额还有异议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。