在一个公司做满十年辞职了有2N+1吗

在职场上，工作年限长往往意味着员工对公司有深厚的付出和贡献。当有人在一家公司辛辛苦苦做满了十年后选择辞职，心里总会琢磨，自己能不能得到一笔合适的补偿，就像“2N+1”这种。“2N+1”补偿在劳动纠纷里算是个热门话题，很多员工都盼着自己符合条件能拿到这笔钱。那在公司做满十年后主动辞职，到底有没有“2N+1”的补偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、“2N+1”补偿的含义

“2N+1”里的“N”代表员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“2N”通常是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。“1”指的是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。

举个例子，小张在公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，没有提前30天通知他，那“N”就是3，“2N”就是6，“1”是1个月工资，总共要支付小张（6+1）×5000=35000元。

二、主动辞职一般没有“2N+1”

在正常情况下，如果员工是主动辞职，也就是因为自身原因向公司提出离职，是无法获得“2N+1”补偿的。因为“2N+1”主要是针对用人单位违法解除劳动合同的情况，而主动辞职是员工自己的行为，不符合获得这种补偿的条件。

比如小李在公司做满十年后，觉得有更好的发展机会，主动向公司提交了辞职信，这种情况下，他是不能拿到“2N+1”补偿的。

三、可能获得补偿的特殊情况

不过，也有一些特殊情况，即使是员工提出辞职，也可能获得一定的补偿。如果用人单位存在以下情形，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

比如公司长期拖欠员工工资，员工以此为由提出辞职，就可以要求公司支付经济补偿。但这种情况下一般是“N”的补偿，而不是“2N+1”。

四、维权的操作要点

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，可以通过以下步骤维权：

1.协商：先和用人单位进行沟通协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门调查。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在做满十年辞职后，一般情况下主动辞职是没有“2N+1”补偿的，但如果用人单位存在违法行为，员工可以通过合法途径争取自己的权益。后续可能会遇到用人单位不认可员工的诉求，或者在维权过程中遇到证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。