员工患病遭解除劳动关系该如何赔偿

在工作中，员工就像企业这部大机器里的一个个零件，正常运转时大家相安无事。可当员工患病，就如同零件出了故障，有的企业却选择直接把“故障零件”扔掉，也就是解除与患病员工的劳动关系。这对患病员工来说，无疑是雪上加霜，不仅要承受病痛的折磨，还面临着失去收入来源的困境。那么，当员工遇到这种情况，该如何获得应有的赔偿呢？

一、明确法律规定的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除与他的劳动关系，他能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集自己患病的相关证据，像医院的诊断证明、病历、病假条等。这些证据能证明员工处于医疗期内，以及用人单位违法解除劳动关系的事实。例如，小张被公司解除劳动关系后，他拿出了劳动合同、医院的诊断证明和请假条，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要保持冷静，理性地向用人单位说明自己的权益和诉求。可以要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，或者恢复劳动关系。如果协商成功，双方可以签订和解协议。比如，小赵患病后被公司解除劳动关系，他与公司协商，公司最终同意支付他一定的赔偿金，双方达成和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并对其进行处罚。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法解除劳动关系，责令公司支付小王赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工要在规定的时间内提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

员工患病遭解除劳动关系后，获得赔偿的过程可能会比较复杂，但只要了解自己的权益，收集好证据，通过合理合法的途径维权，就有可能获得应有的赔偿。不过，维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，是否会影响自己再就业等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。