应届生刚转正就被裁怎么办

刚从校园踏入职场，本以为转正后能在新环境里大展拳脚，却突然收到被裁的通知，这对应届生来说犹如晴天霹雳。转正意味着已经通过了公司的试用期考核，代表着公司对员工能力的初步认可，可这时候被裁，不仅会让应届生面临经济压力，还会打击他们的自信心。那么应届生刚转正就被裁，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认裁员原因是否合法

公司裁员必须符合法律规定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。如果公司以不合法的理由裁员，比如因为员工怀孕、生病等原因，这就是违法的。比如小张转正后不久怀孕了，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这显然是不合法的。员工要及时与公司沟通，了解裁员的具体原因，并要求公司提供相关的证据。

二、收集相关证据

证据是维护自身权益的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司有书面的裁员通知，也要保存好。比如小李被裁时，公司口头告知他被辞退，没有出具任何书面文件，小李就自行收集了工作期间的邮件、工作成果等作为证据。

三、与公司协商赔偿

根据《劳动合同法》，如果公司合法裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法裁员，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。和公司协商时，要明确提出自己的合理诉求。比如小赵转正后被违法辞退，他与公司协商，最终获得了两个月工资的赔偿金。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会在规定时间内进行审理并作出裁决。比如小王被裁后与公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司补发了他的工资和经济补偿。

应届生刚转正就被裁，后续还可能面临档案转移、社保断缴等问题。档案处理不当可能会影响到下一份工作，社保断缴也会对生活产生一定影响。遇到这些问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。