我没签劳动合同可以告公司吗
一、我没签劳动合同可以告公司吗
可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你若要告公司，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
未签劳动合同告公司，劳动者可能获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。
若公司超过一年未与劳动者签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽无二倍工资赔偿，但劳动者可要求公司补订书面合同。
主张赔偿需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且要在仲裁时效（一般为一年）内申请劳动仲裁。
三、未签劳动合同告公司需提供哪些法律证据？
未签劳动合同告公司，需提供能证明劳动关系及工作情况的证据：
1.工资支付凭证或记录，如银行工资流水，能证明公司向你支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司信息及个人岗位等内容。
3.考勤记录，可证明你在公司的出勤情况，侧面反映劳动关系。
4.其他劳动者证言，同事证言能佐证你与公司的劳动关系。
5.工作过程中的文件资料，如与客户的邮件、业务合同等，可证明你为公司提供劳动。收集这些证据后，可申请劳动仲裁维护权益。
当探讨“我没签劳动合同可以告公司吗”时，除了明确可以通过法律途径维权外，还有一些相关问题值得关注。未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而且，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，公司仍需承担相应责任。另外，若因此遭遇公司辞退等情况，劳动者还可能获得相应的经济补偿。若你对未签劳动合同维权的具体流程、赔偿计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
