签入职合同被解雇闹掰怎么办

刚满心欢喜地签了入职合同，准备开启新的工作旅程，却突然被解雇，这换谁都得郁闷，更别提还和公司闹掰了，那心里的憋屈可想而知。这种情况在现实中并不少见，很多人遇到这种事都会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确解雇原因是否合法

公司解雇员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。但要是公司无正当理由解雇，那就属于违法解除。例如，小李签了入职合同后，公司突然说不需要这个岗位了就把他解雇，这明显不合理。员工要先搞清楚公司解雇自己的原因，看看是否合法，这是后续维权的基础。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像入职合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有书面的解雇通知，一定要保存好，这是很关键的证据。要是没有书面通知，员工可以通过录音、聊天记录等方式固定公司解雇自己的事实。比如小张被公司口头解雇后，他及时和公司领导进行了沟通并录音，记录下了解雇的原因和过程，这为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以尝试和公司协商解决问题。员工可以心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿、结算工资等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确双方的权利和义务。比如小王和公司协商后，公司同意支付他一个月的工资作为经济补偿，双方签订了和解协议，问题得到了妥善解决。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，向劳动监察部门反映公司违法解除劳动合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵应得的工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

签入职合同后被解雇还闹掰，后续可能会面临公司不配合支付工资和经济补偿，或者在背景调查时给员工使绊子等情况。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在这场纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。