公司3年没交社保怎么赔偿

一、公司3年没交社保怎么赔偿

公司3年未交社保，劳动者可按以下方式处理获赔偿：补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴3年社保。经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，3年则支付3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司3年没交社保赔偿标准是什么

公司3年没交社保，员工可获的赔偿需分情况。

若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作3年，公司需支付3个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，员工可要求公司补缴3年社保。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、公司3年未交社保员工索赔法律依据有哪些

公司3年未交社保，员工索赔的法律依据如下:

《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。该法还规定，未按时足额缴费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

当我们了解了公司3年未交社保，劳动者可按上述方式处理获赔偿的内容后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司补缴社保后，劳动者之前因未缴纳社保产生的医疗费用等损失能否要求公司赔偿呢？另外，在计算经济补偿时，若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准又是怎样的呢？如果您对这些关于公司未交社保的后续问题以及赔偿细节还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。