无固定期限合同没签怎么赔偿

工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。但有些用人单位为了图省事或者有其他想法，不跟劳动者签无固定期限合同。这可就苦了劳动者，心里没底不说，权益还可能受损。那要是遇到这种没签无固定期限合同的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、无固定期限合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位得和劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司干了12年，一直勤勤恳恳，按照法律规定，公司就该和他签无固定期限合同。

二、未签无固定期限合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益给出的有力措施。还是拿小李来说，要是公司一直拖着不跟他签无固定期限合同，从应该签合同的那个月开始，小李就能多拿一份工资作为赔偿。

三、赔偿主张的操作步骤

要想拿到赔偿，也不是一件简单的事，得按照一定步骤来。首先，劳动者得和用人单位协商，最好能留下书面的沟通记录或者录音，讲清楚自己符合签无固定期限合同的条件，要求单位签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

四、走法律途径的具体要点

如果投诉也没用，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，申请书里要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。同时提交相关证据，材料要一式三份，自己留一份，给仲裁委两份。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方都要参加。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到无固定期限合同赔偿后续可能还会碰到各种难题，比如用人单位拒不执行赔偿结果，或者在赔偿金额计算上产生新的争议。这时候可别自己干着急，去律图咨询专业律师是个好办法。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们经验丰富，能处理各种劳动纠纷。他们不会打包票、不做虚假承诺，更不夸大维权效果，会结合你的具体情况给出专业靠谱的建议，为你解决难题，保障你的合法权益。