试用期不按合同发工资怎么办

在职场中，试用期是员工和公司相互了解的重要阶段，合同明确规定了试用期的工资待遇。然而，有些公司会出现不按合同发放工资的情况，这让员工的权益受到了损害。比如小张，他在试用期时，公司承诺的工资和实际发放的相差甚远，这让他很苦恼。那么，当遇到试用期不按合同发工资的情况，该怎么办呢？

一、冷静收集证据

遇到这种情况，先别着急上火。第一步得收集证据，这可是维权的关键。证据包括劳动合同，它明确了双方的权利和义务，上面写着试用期工资标准。还有工资条，它能直观反映实际发放的工资数额。另外，考勤记录也很重要，能证明你在试用期的工作时长。比如小李，他发现公司少发工资后，马上收集了自己的劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据为他后续的维权打下了坚实的基础。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，把问题摆出来，拿出你收集的证据，心平气和地说明情况，要求公司按照合同补发工资。比如小王，他和公司沟通时，有理有据，公司了解情况后，很快就补发了工资。但如果协商过程中，公司态度强硬，拒不补发工资，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小孙，他通过劳动仲裁，成功维护了自己的权益，公司不仅补发了工资，还支付了相应的赔偿金。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过，诉讼过程可能比较漫长，需要有足够的耐心。

试用期不按合同发工资的问题解决后，还可能出现一些后续情况，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场中更加安心。