试用期半月公司不发工资怎么办

刚踏入职场，很多人都会经历试用期，这是一个双向选择的阶段，既能让公司考察员工是否合适，也能让员工了解公司的环境和氛围。然而，有些公司却在试用期耍起了心眼，比如工作了半个月，到了该发工资的时候却没了动静。遇到这种情况，很多职场新人就慌了神，不知道该怎么办。毕竟半个月的工资对刚参加工作的人来说也不是一笔小数目，而且自己明明付出了劳动，凭什么公司说不发就不发呢？接下来咱们就好好说说，试用期半月公司不发工资到底该咋办。

一、与公司友好协商

发现公司不发工资，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通一下。毕竟有可能是财务疏忽或者流程问题导致工资没发。你可以找个合适的时间，比如在午休或者下班后，跟负责薪资的部门或者直接领导反映情况。沟通的时候，要把自己的工作内容和工作时间清晰地说出来，让对方知道你确实付出了劳动。比如你可以说：“我从入职到现在已经工作了半个月，每天都认真完成任务，按照规定应该发工资了，想问问是什么情况。”一般来说，通过友好协商，很多问题都能得到解决。

二、收集相关证据

要是协商没有效果，那就要开始收集证据了。证据可是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才更有底气。需要收集的证据包括劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要文件；考勤记录，能证明你实际的工作时间；工作成果，比如你完成的项目报告、方案等，能证明你为公司做出了贡献。举个例子，如果你是做设计的，就可以把自己设计的作品保存好。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不发工资，就可以向劳动监察部门投诉了。投诉的时候，要带上你收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如，他们可能会到公司了解情况，查看公司的工资发放记录等。一般来说，劳动监察部门会在规定的时间内处理你的投诉，并给你反馈处理结果。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不发工资，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你要把自己的诉求和证据清晰地呈现出来。比如，你可以说明自己的工作内容、工作时间以及公司不发工资的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期半月公司不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者会不会影响你在行业内的口碑等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更加安心。