在职两年没有签合同被辞退索赔多少合适
在职两年了，一直没签合同，突然还被辞退，换谁心里都憋屈。这时候大家肯定就想知道，到底能索赔多少合适。没签合同就辞退员工，这明显是公司理亏，咱劳动者得清楚自己能争取到哪些权益。那接下来就好好说说，这种情况下索赔金额该怎么算。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小李在职两年没签合同，那他可以主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。不过要注意，这个主张是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，从应当签订合同的第二个月开始计算仲裁时效，如果超过一年没主张，这部分权益可能就得不到支持了。所以小李要是想主张这部分双倍工资，得尽快行动。
公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在职两年，那他可以获得四个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、收集证据维权
要想成功索赔，证据很关键。平时工作中的考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、同事证言等都可以作为证据。比如小王也是没签合同被辞退，他就保留了工作时的聊天记录、打卡记录和工资转账记录，这些证据在维权时就起到了很大作用。有了这些证据，就能更好地证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限、工资水平等。
四、协商与投诉途径
发现自己权益受损后，首先可以和公司协商。你可以明确提出自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。
五、申请劳动仲裁
要是协商和投诉都没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，审理过程中要积极举证、辩论。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
索赔金额确定后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些问题要是处理不好，很可能让我们的权益得不到保障。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。
