在小厂打工被辞退了有没有补偿

一、在小厂打工被辞退了有没有补偿

在小厂打工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若工厂因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将其辞退，无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若工厂违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、小厂打工被辞退能获得怎样的补偿

小厂辞退员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反厂规等，厂方无需补偿。若因员工不能胜任工作等情形被辞退，厂方应支付经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与厂方协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、小厂无故辞退员工补偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，小厂无故辞退员工属违法解除劳动合同。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金。

工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在小厂打工被辞退是否有补偿需分情况判断，了解了这些基本情况后，还有一些拓展的要点值得关注。比如经济补偿的工资计算基数，它是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果在被辞退后，工厂未及时支付相应的补偿或赔偿金，劳动者该如何维权也是关键问题。若你在小厂打工遇到被辞退的情况，对补偿细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。