未签劳动合同超一年，仲裁期限是多久

在工作中，很多人可能都遇到过公司不签劳动合同的情况。一开始大家可能觉得没什么大不了，可时间一长，问题就来了。尤其是当工作超过一年还没签合同，劳动者心里就开始犯嘀咕了，想着要维护自己的权益，可又不知道该在啥时候去仲裁。这没签合同超一年后，仲裁期限到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同超一年的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那么从第二个月开始到满一年这段时间，公司就得支付双倍工资。

二、仲裁期限的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同超一年的情况，仲裁时效从用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。还是拿小张举例，他工作满一年时，公司就应该和他签无固定期限合同了，从这个时候开始计算仲裁时效。

三、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在工作一年半时向公司提出签合同并支付双倍工资，公司答应协商，这时候仲裁时效就中断了。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

1.准备材料：需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，还有仲裁申请书。

2.选择仲裁机构：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：把准备好的材料提交给仲裁机构，等待受理。

如果劳动者成功通过仲裁维护了自己的权益，后续可能还会面临公司不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？要是你也遇到未签劳动合同超一年的情况，对仲裁期限还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。