劳动仲裁可以提什么诉讼请求

在工作中，大家难免会和单位产生矛盾。比如，单位可能拖欠工资，或者随意辞退员工，这时候很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人会犯难，劳动仲裁到底可以提哪些诉讼请求呢？这可是关系到自己切身利益的大事，提少了可能自己的权益得不到充分保障，提多了又怕不被支持。接下来咱们就详细说说劳动仲裁中可以提出的诉讼请求。

一、工资福利相关请求

工资和福利是大家工作最直接的回报。在劳动仲裁中，常见的诉讼请求就是要求单位支付拖欠的工资。比如，单位以各种理由克扣工资，或者到了发薪日却迟迟不发。这时候，劳动者就可以在仲裁中要求单位支付拖欠的工资，并且如果超过了规定的支付时间，还能要求支付相应的赔偿金。另外，加班工资也是很多人容易遇到问题的地方。有些单位经常让员工加班，却不支付加班工资，劳动者就可以在仲裁中要求单位按照法律规定支付加班工资。还有带薪年休假，如果单位没有安排员工休年休假，员工也可以要求单位支付相应的补偿。

二、解除劳动关系相关请求

如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以在仲裁中提出相关请求。比如，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。举个例子，如果劳动者在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法解除劳动关系，那么劳动者就可以要求单位支付3×5000×2=30000元的赔偿金。此外，劳动者还可以要求单位出具解除劳动关系的证明，这对于劳动者后续找工作等都很重要。

三、社会保险相关请求

社会保险是保障劳动者权益的重要方面。如果单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以在仲裁中要求单位补缴。比如，单位只缴纳了养老保险，没有缴纳医疗保险，劳动者就可以要求单位补缴医疗保险。另外，如果因为单位没有缴纳社会保险，给劳动者造成了损失，比如劳动者生病无法享受医保报销，劳动者还可以要求单位赔偿相应的损失。

四、其他权益相关请求

除了上面提到的，还有一些其他权益也可以在劳动仲裁中提出请求。比如，单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。再比如，单位侵犯了劳动者的商业秘密等权益，劳动者也可以在仲裁中要求单位承担相应的责任。

劳动仲裁结束后，可能会面临单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意需要进一步上诉等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续的流程，帮你解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。