对劳动仲裁裁决书不服起诉请求如何提

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位之间产生矛盾，经过劳动仲裁后，结果却不尽如人意，这可就愁坏了不少人。仲裁结果出来后，要是一方对仲裁裁决书不服，按照法律规定是有起诉的权利的。但问题来了，很多人不知道该怎么提起诉请求，要是提不好，这官司可能会变得更复杂，不仅耽误时间精力，还影响自己的合法权益能不能得到保障。接下来，咱们就好好说说对劳动仲裁裁决书不服时起诉请求该怎么提。

一、明确起诉的前提条件

这里面分两种情况。如果是劳动者对仲裁结果不服，除了法律另有规定的终局裁决之外，都能去法院起诉。比如劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面产生的争议属于终局裁决。但要是用人单位，只有在特定情形下，比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况，才能向法院申请撤销裁决。像小李，他因为加班费和公司起了纠纷，仲裁结果他不满意，他就属于劳动者一方，只要不是终局裁决的情况，他就能去起诉。

二、确定管辖法院

劳动者和用人单位起诉的管辖法院有所不同。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小张工作的地点在A地，但公司注册地在B地，那他既可以去A地的法院起诉，也能去B地的法院。不过实践中，最好先考虑清楚哪个地方起诉更方便自己参加诉讼等因素。

三、准备起诉所需材料

起诉的时候，要准备好起诉状、仲裁裁决书、自己的身份证明等材料。起诉状要写清楚原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。诉讼请求要明确具体，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额是多少，经济补偿金要多少等。事实和理由部分要把劳动纠纷的来龙去脉说清楚，比如什么时候入职，工作内容是什么，产生纠纷的原因等。拿小王来说，他起诉公司未签劳动合同要求双倍工资，在起诉状里就要写清自己入职时间、工作岗位，以及公司一直没和他签合同的情况。

四、合理提出诉讼请求

诉讼请求可不能随便提。一方面要和仲裁请求有一定的关联性，特别是终局裁决之外的情形，不能仲裁时要的是A，起诉又变成了B，这样可能不被法院支持。另一方面，诉讼请求要合理合法。比如要求赔偿的金额要有依据，不能漫天要价。要是劳动者在仲裁时要求支付加班工资，但没算清楚具体金额，起诉时就应该重新计算准确后再提。

五、注意起诉的时间限制

劳动者对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服申请撤销的，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是超过这个时间，法院可能就不受理了，之前的努力可能就白费了。比如小赵收到仲裁裁决书后一直拖着没去起诉，过了十五天才想起来，这时候法院就不会受理他的起诉了。

起诉之后，还会面临一系列的问题，比如法院怎么审理，对方可能会提出什么反驳理由，自己该怎么应对等。要是处理不好这些后续情况，很可能影响最终的判决结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。