没签合同聘用70岁以上老人怎么办

在一些小店铺或者小型企业里，有时会出现没签合同就聘用70岁以上老人的情况。这可能是因为老板觉得老人经验丰富又踏实肯干，就直接让老人来上班了，没考虑到签合同这回事。可没签合同会带来不少问题，比如老人的权益怎么保障，要是工作中出了意外该怎么办，企业又会面临什么样的风险呢？接下来咱们就好好聊聊这些事儿。

一、没签合同聘用老人的性质

70岁以上的老人已经超过法定退休年龄，这种没签合同的聘用关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受劳动法严格保护，有很多强制规定，比如要交社保等。但劳务关系主要依据双方约定，相对灵活。举个例子，老张72岁了，被一家小饭馆聘用洗碗，没签合同，他和饭馆就是劳务关系。在这种关系下，双方的权利义务更多靠口头约定或者实际履行情况来确定。

二、老人权益保障

对于老人来说，没签合同也有一定权益。如果工作中受到伤害，虽然不能按工伤处理，但可以根据民法典等法律要求雇主承担赔偿责任。比如老人在工作时滑倒受伤，雇主需要赔偿医疗费、误工费等。老人要注意收集证据，像工作时的照片、工友证言等，证明自己是在为雇主工作时受的伤。同时，老人也有权要求雇主支付约定的报酬，如果雇主拖欠，老人可以通过协商或者向法院起诉来维权。

三、雇主面临的风险

雇主没签合同聘用老人也有风险。一旦发生纠纷，可能要承担更多责任。比如老人在工作中受伤，雇主可能要承担全部赔偿责任。而且，如果被劳动监察部门发现，可能会面临一定的行政处罚。为了降低风险，雇主最好和老人签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，比如工作内容、报酬、工作时间、安全保障等。

四、解决纠纷的途径

如果双方发生纠纷，首先可以协商解决。双方心平气和地坐下来，把问题说清楚，达成一致意见。要是协商不成，老人可以向当地的人民调解委员会申请调解，由专业人员帮忙调解纠纷。如果调解也不行，就只能向法院起诉了。起诉时要准备好相关证据，比如工作记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。

后续可能会出现老人因为身体原因不能继续工作，或者雇主想解除劳务关系等情况。这些情况处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在这些事情上少走弯路，不用再为这些棘手的问题焦虑。