上班2年没签合同能补偿吗

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可现实里，有些公司为了省事儿或者想钻空子，不给员工签合同。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳上了2年班，一直没签合同。他心里就犯嘀咕了，这没签合同，自己能拿到补偿不？下面咱们就来好好唠唠这事儿。

一、没签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就拿上面提到的朋友来说，如果他能证明自己在这家公司工作了2年，从第二个月开始到满一年这11个月，公司是要支付双倍工资的。

二、证明劳动关系的证据收集

要想拿到补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些公司是电子考勤，也可以想办法获取到；还有其他劳动者的证言等。就好比这位工作2年的朋友，他平时的工资是通过银行转账发的，那这个银行流水就是很重要的证据。

三、与公司协商补偿事宜

发现没签合同后，可以先和公司友好协商补偿的事儿。和公司沟通的时候，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以约个时间和公司负责人面对面谈，带上自己收集的证据，有理有据地提出补偿要求。要是公司愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，明确补偿的金额和支付时间等。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

上班2年没签合同，在符合法律规定的情况下是能拿到补偿的。不过，拿到补偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会在之后的工作中给自己“穿小鞋”，如果对仲裁结果不满意又该怎么办。这些问题处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。