签订三年劳动合同被开除怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水。可有时候，意外情况突如其来，比如原本签订了三年劳动合同，干着干着却被公司开除，这对打工人来说不啻于晴天霹雳。被开除后能拿到怎样的赔偿，这可是关乎大家切身利益的大事。毕竟不少人靠这份工作维持生活，一旦没了工作，后续生活就会面临许多困难。所以，了解签订三年劳动合同被开除后的赔偿问题就显得尤为重要。下面就来给大家详细分析分析。

一、合法开除的情形及赔偿

当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如小李在签订三年劳动合同后，工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定开除了他，这种情况下公司不需要给小李赔偿。要是员工对公司认定的合法理由有异议，可以收集证据，比如自己没有旷工的证据，与公司进行协商。协商所需材料包括劳动合同、打卡记录等，通过友好沟通，争取达成双方都能接受的结果。

二、违法开除的赔偿标准

如果用人单位没有合法理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。此时员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果小张签订了三年劳动合同，工作三年后被违法开除，他每月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、协商解决的操作要点

员工遭遇被开除的情况，可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。这时候要保持冷静理智，摆事实讲道理。比如和公司说明自己在工作上的成果和贡献，拿出相关证据，像项目报告、业绩数据等。协商时要明确自己合理合法的诉求，参考前面提到的赔偿标准提出自己的要求。同时要注意协商的态度和方式，尽量以平和友好的方式进行沟通。

四、投诉与仲裁的途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的权益受到侵害。劳动监察部门会介入调查公司的违法行为。另外，员工也可以选择申请劳动仲裁，仲裁是一种比较有效的法律途径。申请仲裁要写好仲裁申请书，阐述事实和理由以及自己的诉求，在规定时间内提交给仲裁机构。

工作被开除拿到赔偿后，后续可能还会面临一些麻烦事，比如档案转移、社保中断等问题怎么处理。而且公司会不会后续又以其他理由找员工麻烦，这都让人心里不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，不搞虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，为你提供专业建议，帮你解决后续遇到的问题，让你后续的生活和工作能少些烦恼，更安稳一些。