诱骗劳动者签合同该如何判定

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利地和用人单位签下合同，开启新的职业旅程。可有些不良用人单位却动起了歪心思，用各种手段诱骗劳动者签订合同。比如，承诺给很高的工资，结果入职后却大打折扣；或者隐瞒工作的危险程度，让劳动者在不知情的情况下签下合同。那这种诱骗劳动者签合同的情况该如何判定呢？下面就来详细说说。

一、判定诱骗合同的关键要素

判定是否存在诱骗劳动者签订合同的情况，首先要看用人单位是否有欺诈行为。欺诈行为就是故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误的意思表示。比如，一家公司在招聘时说工作环境轻松，结果劳动者入职后发现工作强度极大，这就可能构成欺诈。另外，还要看劳动者签订合同是否是基于错误认识。也就是说，劳动者是因为受到用人单位虚假信息的误导，才签订了合同。比如，公司承诺入职后有很多培训机会，但实际上根本没有，劳动者是基于有培训机会这个错误认识才签的合同。

二、收集相关证据

要是怀疑自己被诱骗签了合同，劳动者得注意收集证据。证据可以是书面的，比如招聘广告、合同文本、邮件等；也可以是口头的，比如和用人单位负责人的谈话录音。举个例子，小张应聘一家公司，面试时公司说有季度奖金，但合同里没写。小张就可以把和面试官关于奖金的谈话录下来作为证据。还有，如果公司在招聘时发了宣传资料，上面写了一些待遇和福利，这些宣传资料也可以作为证据。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

收集好证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会更加严格地审查证据和事实。比如，小李被一家公司诱骗签了合同，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，于是他又向法院提起诉讼，最终通过法院的审理维护了自己的权益。

四、合同被判定无效后的处理

如果合同被判定为诱骗签订的无效合同，用人单位要返还劳动者已经付出劳动的报酬。而且，如果因为合同无效给劳动者造成了损失，用人单位还要承担赔偿责任。比如，小王被诱骗签了合同，工作了一个月后发现被骗，合同被判定无效，公司除了要支付小王这一个月的工资，还要赔偿小王因为找这份工作而产生的一些费用，像交通费、住宿费等。

诱骗劳动者签合同的情况判定清楚后，后续还可能涉及到赔偿金额的具体计算、用人单位不执行判决怎么办等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。