一个月内没签劳动合同被开除怎么赔

刚入职一家公司，本想着好好工作干出一番成绩，谁知道还没干满一个月，就莫名其妙被公司开除了，而且入职的时候公司也没和自己签劳动合同，这时候该咋办，能拿到赔偿吗？这是很多职场人可能会遇到的糟心事儿。没签劳动合同就被开除，劳动者的权益很可能受到了侵害，接下来咱们就来详细说说这种情况下该怎么获得赔偿。

一、确认赔偿前提条件

要想拿到赔偿，得先确定自己和公司存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但只要能证明自己为公司提供了劳动，接受公司管理，公司支付了劳动报酬，那劳动关系就成立。比如，有工资转账记录，上面显示公司给你发了工资；或者有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李去一家小公司上班，没签合同，工作了大半个月被开除，他有公司财务给他转工资的记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些就能证明他和公司有劳动关系。

二、明确赔偿项目及标准

因为没签劳动合同，根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年没签合同的，公司要向劳动者每月支付二倍的工资。不过在一个月内没签合同就被开除，虽然不能主张二倍工资，但如果公司是违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张月工资5000元，工作了20天被违法开除，公司就得支付他半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是5000元。

三、与公司协商赔偿事宜

发现自己权益受损，先别着急，心平气和地和公司谈赔偿。提前准备好相关证据，把自己的诉求和依据跟公司讲清楚。比如，带着工资转账记录、工作记录等，跟公司说根据法律规定他们应该怎么赔偿。要是公司态度好，愿意协商解决，达成一致后签个协议，这事就圆满解决了。但很多时候，公司可能不愿意赔偿，那咱们就得走下一步了。

四、投诉与仲裁

协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资记录、工作证等，写一份投诉书，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会调查处理。要是对处理结果不满意，或者觉得投诉效果不好，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向有管辖权的法院起诉。法院会开庭审理，根据事实和法律作出判决。

一个月内没签劳动合同被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者公司可能会采取一些手段来逃避责任。这时候该怎么应对，怎么确保自己能真正拿到赔偿，是个让人头疼的问题。遇到这些麻烦事儿别慌，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款，怎么应对公司的各种手段。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。