离职后没签合同可以取得赔偿吗

离职后发现没签合同，这事儿搁谁身上都闹心。很多人辛辛苦苦工作，却因为没签合同心里不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。没签合同就像在迷雾中行走，不知道前面会遇到什么。大家肯定想知道，离职后没签合同到底能不能取得赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。

二、取得赔偿的条件

要想取得赔偿，得满足一定条件。首先，得证明你和单位存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。比如小李有单位发工资的转账记录，还有单位给他发的工作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。其次，要确定没签合同的时间范围。如果是在入职一个月内没签合同，那是正常的，但超过一个月还没签，就符合赔偿条件了。

三、协商解决赔偿问题

发现没签合同后，先和单位协商是个不错的办法。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，提出赔偿要求。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为证据。比如小王和单位协商时，用手机录下了对话内容，这样如果协商不成，这些录音就可以作为维权的证据。协商时要心平气和，有理有据地表达自己的诉求。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并支付赔偿。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了考勤记录和同事的证人证言，最终仲裁机构裁决单位支付他相应的赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，他准备了详细的证据材料，最终法院判决单位支付他赔偿款。

离职后没签合同取得赔偿后，可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者后续再找工作时，新单位对这段经历有疑问等。这些问题处理不好，会给生活和工作带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。