解除劳动合同未通知工会怎么办

在企业和员工的劳动关系中，劳动合同的解除是一件大事。不少企业在解除劳动合同时，往往会忽略一个重要的程序，那就是通知工会。员工可能会发现自己突然就被解除了劳动合同，却不知道企业并没有按照规定通知工会，这到底会产生什么样的后果呢？员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答这些问题。

一、未通知工会解除合同的法律后果

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果企业解除劳动合同未通知工会，可能会被认定为违法解除。比如小张所在的公司在没有通知工会的情况下就解除了与他的劳动合同，小张申请劳动仲裁后，仲裁机构可能会因为公司未履行通知工会的程序，认定公司解除劳动合同的行为违法，从而要求公司支付小张赔偿金。

二、员工维权的协商途径

当员工发现企业解除劳动合同未通知工会时，可以先尝试与企业进行协商。员工要整理好自己的思路，明确表达自己的诉求。比如要求企业恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小李被公司解除劳动合同后，他主动与公司人力资源部门沟通，表明公司未通知工会的行为不合法，经过协商，公司最终给予了小李一定的经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业解除劳动合同的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在未通知工会就解除劳动合同的违法行为，会责令企业改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业重新按照法定程序处理与小王的劳动合同解除事宜。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

员工还可以选择申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。例如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院根据相关法律规定，判决企业支付小赵相应的赔偿金。

解除劳动合同未通知工会的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如企业是否会对员工进行报复性的行为，赔偿金的支付是否会顺利，员工再就业时是否会受到此次事件的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该如何应对，让你在维护自身权益的道路上更加安心。