如果没签合同被公司开除能赔偿吗

职场上，很多打工人兢兢业业工作，却遭遇一些不公平的待遇。没签劳动合同就上岗干活儿的大有人在，有时候干得好好的，还突然就被公司给开除了。这时候大家心里头肯定犯嘀咕，我这没合同，被开除了能拿到赔偿不？要我说，这涉及到不少法律知识，咱们得好好弄明白，才能维护自己的权益。

一、未签合同与开除赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，小李在公司上班三个月了，公司没和他签合同，还把他开除了，这时候小李就有拿到赔偿的权利。

二、需要证明劳动关系存在

没签合同要拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能清楚看到公司给咱发工资。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小张用钉钉打卡记录证明自己每天在公司工作的时间，又让同事写了证人证言，这就能一定程度上证明他和公司有劳动关系。

三、收集公司开除的证据

确定双方有劳动关系后，还得证明是公司开除了自己。可以是公司的开除通知、聊天记录、邮件等。比如小王被开除时，领导在工作群里发了通知，明确说解除和小王的劳动关系，这就是很有力的证据。要是没有书面的，和领导的谈话录音也可以作为证据。

四、协商与赔偿计算

有了证据后，先试着和公司协商赔偿的事儿。赔偿一般包括未签合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。未签合同的二倍工资差额从用工第二个月开始算，赔偿金根据工作年限来，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵工作了一年半，那赔偿金就是三个月工资，再加上未签合同期间的二倍工资差额。跟公司协商的时候，咱得有理有据，把法律规定摆出来。

五、投诉与诉讼途径

要是和公司协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，写一份投诉材料，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被公司开除且没签合同拿到赔偿后，后续可能会面临公司的一些小动作，比如不给开离职证明影响下一份工作，或者在行业内散布不实言论。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。