开除一定有赔偿吗

在职场上，被开除是很多人都担心遇到的事儿。当员工突然收到被开除的通知，心里肯定是又慌又气，第一个念头可能就是：这被开除了，公司得给我赔偿吧？但实际情况可没这么简单，开除是否有赔偿不能一概而论，得看具体的情形。接下来就详细说说开除赔偿的那些事儿。

一、哪些开除情形有赔偿

用人单位如果是违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。比如员工没有过错，仅仅因为公司经营策略调整要裁员，但又没有按照法定程序来，这种情况下员工被开除，公司就需要支付赔偿金。像小李在一家公司工作了3年，公司突然说要缩减业务把他开除，而且没有提前通知也没有给合理的理由，这就属于违法解除，小李就有权要求公司支付赔偿金。一般赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、哪些开除情形没有赔偿

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。比如员工严重失职，给用人单位造成重大损害。小张在一家工厂上班，由于他操作失误导致生产设备损坏，给工厂带来了巨大的经济损失，工厂依据规章制度将他开除，这种情况下工厂就不用支付赔偿。另外，员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。

三、遇到开除赔偿问题如何协商

当员工认为自己被开除应该获得赔偿时，首先可以和用人单位进行协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。比如准备好自己的工作证明、工资流水等材料，向公司说明自己的工作年限、工资情况以及公司开除自己的不合理之处。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、协商不成怎么投诉和取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份信息、用人单位信息、劳动合同、工资条等，写清楚投诉的事项和诉求。同时，要注意收集更多的证据，比如同事的证人证言、工作群里的相关聊天记录等。比如小王被公司开除后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，并且收集了同事关于他工作表现的证言，为自己维权增加了有力的证据。

五、必要时可走诉讼途径

如果投诉也不能解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼前要准备好起诉状、证据材料等。证据要充分、合法，能够证明自己的主张。比如小赵被公司违法开除，他收集了劳动合同、工资发放记录、公司开除通知等证据，向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题如果处理不好，会影响到下一份工作和自身的保障。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，给出专业的建议，让你在维权的路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。