可以主张遗失的到期的合同二倍工资吗

在工作中，劳动合同可是劳动者权益的重要保障。要是遇到公司没和咱签合同的情况，很多人都知道可以主张双倍工资。但要是合同到期了，公司没续签，后来合同还遗失了，这时候还能不能主张遗失的到期合同二倍工资呢？这问题可让不少劳动者犯了难，接下来就来好好分析分析。

一、主张二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后，若用人单位没有及时续签劳动合同，而劳动者继续在该单位工作，这种情况也视为未签订书面劳动合同，劳动者同样有权主张二倍工资。比如小李在一家公司工作，合同到期后公司没和他续签，但他仍正常上班，这时候小李就有权利要求公司支付未续签合同期间的二倍工资。

二、合同遗失对主张二倍工资的影响

合同遗失并不影响劳动者主张二倍工资。因为主张二倍工资的关键在于用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，而不是合同是否存在。即使合同遗失了，只要能证明存在劳动关系以及未签订书面合同的事实，就可以主张二倍工资。比如小张的劳动合同遗失了，但他有工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，这些都能证明他与公司存在劳动关系，也能证明公司未与他续签合同，那么他就可以主张二倍工资。

三、主张二倍工资的操作步骤

1.收集证据：要收集能证明劳动关系和未签订书面合同的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了主张二倍工资，收集了自己近几个月的工资转账记录，上面有公司的名称和转账金额，还找了同事写了证言，证明他一直在公司工作但合同没续签。

2.与用人单位协商：收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小赵和公司领导协商时，用手机录了音，记录了协商的过程和双方的观点。

3.投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要提交相关证据和投诉材料，申请仲裁时要填写仲裁申请书，并提交证据。比如小陈向劳动监察部门投诉时，提交了自己收集的证据和一份详细的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。

四、注意事项

主张二倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从用人单位应当签订书面劳动合同之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，不要错过时效。比如小孙合同到期后公司没续签，他拖了一年多才想起来主张二倍工资，这时候可能就超过时效了，很难得到支持。

合同到期未续签，即使合同遗失，劳动者也是有机会主张二倍工资的。但后续可能会遇到用人单位不认可证据、仲裁结果不满意等情况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在主张权益的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。