被开除却怎样快速要回补偿和工资

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事就突然降临了。一旦被开除，大家最关心的就是能快速拿到应得的补偿和工资。可很多人遇到这种事就慌了神，不知道该从哪儿入手，也不清楚有哪些途径能帮自己要回这些钱。接下来，咱们就一起聊聊被开除后怎样快速要回补偿和工资。

一、搞清楚开除性质及补偿标准

要想快速拿到补偿和工资，得先弄明白自己被开除的性质。如果是单位违法解除劳动合同，按照法律规定，劳动者可以获得赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。如果公司违法开除他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。而要是单位依据合法理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，可能就没有补偿了。所以，确定开除性质很关键。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。还要有单位开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录等。这些证据能帮你在后续的维权过程中占得主动。

比如小李被公司开除后，他拿出了劳动合同、考勤打卡记录和公司领导发的开除通知，这些证据就充分证明了他和公司的劳动关系以及被开除的事实，为他后续维权提供了有力支持。

三、和单位协商解决

和单位协商是最直接的办法。可以先找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地谈，表明自己的诉求，要求单位支付补偿和工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

假如小王被开除后，他先和公司领导沟通，提出按照法律规定支付补偿和工资。领导一开始不同意，小王就把法律规定和自己的工作情况详细说明，最终双方达成了一致，小王顺利拿到了应得的钱。

四、寻求劳动部门帮助

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。一般仲裁的时间不会太长，能比较快速地解决问题。

被开除后快速要回补偿和工资只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行支付义务、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让自己陷入更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。