没有劳动合同赔双倍工资吗

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了降低成本或者规避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。这时候，不少劳动者就会疑惑，没有劳动合同是不是能要求用人单位赔双倍工资呢？这关系到劳动者的切身利益，要是能拿到双倍工资，那可是一笔不小的收入。但具体能不能赔、怎么赔，很多人都不太清楚。接下来就详细说说这个问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。例如小李在某单位工作了10个月没签合同，他的月工资是5000元，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是（10-1）×5000=45000元。

三、主张双倍工资赔偿的注意事项

劳动者要主张双倍工资赔偿，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。而且，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王发现公司没和他签合同，他就应该在知道这个情况后的一年内去申请仲裁，否则可能会因为超过时效而无法获得赔偿。

四、协商与投诉途径

如果遇到用人单位没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如工资条、工作证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。

没有劳动合同拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此在工作上刁难劳动者，会不会影响劳动者的职业发展等。要是遇到这些问题，自己又不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更加安心。