在小厂被辞退了没有结工资怎么办

一、在小厂被辞退了没有结工资怎么办

这种情况可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。你可先与小厂负责人协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快结清。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明你与该厂存在劳动关系及被辞退事实。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、小厂辞退员工不结工资该如何维权

小厂辞退员工不结工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与厂方友好协商，明确要求其支付工资，并保留协商记录。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由其责令厂方支付。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、小厂辞退员工不结工资能通过法律获赔吗？

小厂辞退员工不结工资，员工能通过法律途径获赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到在小厂被辞退了没有结工资的情况，除了直接讨薪，还会涉及一些相关问题。比如被辞退是否符合法律规定，若属于违法辞退，员工还可要求经济赔偿金。另外，未结算工资期间可能产生额外的利息或赔偿问题。如果小厂存在未签劳动合同等情况，员工还能依法主张双倍工资。若你对被辞退的合法性、赔偿标准以及讨薪的具体流程等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。