公司辞退不想赔偿针对我怎么办

当你满心为公司付出，却突然遭遇公司不想赔偿想辞退你的糟心事，心里肯定特别憋屈。公司为了不赔偿，可能会想出各种手段，比如给你安排不合理的工作任务，故意挑刺说你工作不达标，或者找各种借口让你主动辞职。这时候，很多人会陷入迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。其实，面对这种情况，咱们不用慌，法律是站在咱们劳动者这边的，下面就来详细说说应对办法。

一、明确公司辞退行为是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由，如果没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。比如，你在工作中一直兢兢业业，没有出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司却突然说要辞退你，这很可能就是违法的。再比如，你生病了在规定的医疗期内，公司不能随便辞退你。要是公司说是因为你不能胜任工作而辞退，那得证明有对你进行培训或者调整工作岗位，而且还得有充分的证据证明你确实不能胜任新的工作。

二、留存相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司找你谈话要求辞退你，有条件的话可以录音，保留当时的沟通记录。要是公司给你发邮件或者书面通知，也一定要保存好。比如，公司通过邮件说你工作表现不达标要辞退，这封邮件就是很重要的证据。另外，平时工作中的一些成果，像项目报告、客户反馈等，也可以作为你工作表现良好的证据。

三、与公司协商解决

在掌握一定证据后，可以试着和公司协商。心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明你对辞退这件事的看法，指出公司可能存在的违法之处，要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，不要情绪化。比如，你可以说：“我在公司一直认真工作，现在公司没有合理理由就辞退我，这对我很不公平，希望公司能按照法律规定给我相应的补偿。”

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上你之前收集好的证据材料，到当地的劳动监察大队反映情况，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为，支付相应的赔偿。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的流程相对规范，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

公司不赔偿就辞退员工的问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如公司不执行仲裁裁决，或者在离职证明上故意为难你等。遇到这些麻烦事，如果自己不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们能结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。