请求加班费的诉讼时效是多久

一、请求加班费的诉讼时效是多久

请求加班费的诉讼时效在劳动仲裁和诉讼阶段有所不同。

劳动仲裁方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以在职期间追讨无仲裁时效限制。

若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，适用《民法典》规定的三年普通诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

二、请求加班费诉讼时效中断有何情形

根据《民法典》及劳动相关法律，请求加班费诉讼时效中断情形如下：

1. 权利人向义务人提出履行请求。劳动者向用人单位书面或口头主张加班费，如发邮件、当面沟通等，能证明提出过请求即可。

2. 义务人同意履行义务。用人单位承诺支付加班费，如出具还款计划、签订协议等，可导致时效中断。

3. 权利人提起诉讼或者申请仲裁。劳动者向法院起诉或向仲裁委申请仲裁，自提交材料时起时效中断。

4. 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如向劳动监察部门投诉、向人民调解委员会申请调解等。时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

三、请求加班费诉讼时效中断的证据如何收集

收集请求加班费诉讼时效中断的证据，可从以下方面着手:

1.书面催讨材料:

保留向用人单位通过书面形式（如EMS快递、电子邮件等）主张加班费的材料，快递单上注明“加班费催讨函”，邮件主题和内容清晰表述诉求，这些能证明你积极主张权利。

2.沟通记录:

保存与单位负责人、人事等就加班费事宜沟通的聊天记录、通话录音等，其中应明确提及加班费主张。

3.调解或协商证据:

若曾向劳动争议调解委员会等机构申请调解，或与单位进行协商，可收集调解记录、协商会议纪要等。

4.行政投诉材料:

向劳动监察部门投诉用人单位拖欠加班费的，保留投诉登记表、受理回执等。

当我们了解了请求加班费的诉讼时效在劳动仲裁和诉讼阶段有所不同后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数该如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部工资收入呢？另外，劳动者需要收集哪些证据来证明自己存在加班事实和应得的加班费数额呢？这些问题在实际维权过程中都至关重要。如果你在加班费追讨过程中，对诉讼时效、计算基数、证据收集等方面还有疑问，别让困惑阻碍你的合法权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。