工伤取钢板工资怎么算

在工作中受了伤，经过治疗后往往需要通过手术取出体内的钢板。这时候，很多人就会担心取钢板期间工资该怎么算。毕竟，受伤后本身经济上就可能有压力，工资计算不合理会让人心里更没底。今天咱们就来详细说说工伤取钢板工资的计算问题。

一、工伤取钢板属于停工留薪期

工伤职工取钢板，通常是被认定为工伤治疗的一个延续，这段时间属于停工留薪期。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在工作中腿部受伤，体内植入了钢板，后来需要取出钢板，在取钢板住院以及休养的这段时间，他所在的单位就应该按照他原来的工资待遇，按月给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。就像小张，他工伤取钢板，医生根据他的恢复情况判断他需要3个月的休养时间，那么这3个月就是他这次取钢板的停工留薪期，单位要按规定支付工资。

三、原工资福利待遇的范围

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王，他平时除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴，那么在他工伤取钢板的停工留薪期内，单位支付给他的工资就应该包含这些项目，按照他受伤前十二个月的平均水平来发放。

四、单位不按规定支付工资的应对办法

如果单位不按照规定支付工伤取钢板期间的工资，工伤职工可以先和单位协商解决。协商的时候，要准备好自己的工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料，向单位说明法律规定和自己的情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵，他工伤取钢板后单位不给他发工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤取钢板工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如，取钢板后如果出现了并发症，治疗费用该怎么处理；停工留薪期满后，劳动能力鉴定结果不理想，对赔偿有异议该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。