试用期两天被辞职咋维权

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。本来想着好好表现，顺利度过试用期，可有时候，才过了两天就被通知辞职，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人都不知道该咋办，不知道自己的权益有没有受到侵害，更不知道该怎么去维护自己的权益。接下来咱们就一起看看，试用期两天被辞职到底该怎么维权。

一、明确单位辞退是否合法

单位辞退员工得有正当理由，不是想辞就辞。要是单位能证明你不符合录用条件，比如在面试时说自己有某项技能，试用时却根本不会，那辞退你就是合法的。但如果单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退你，那这种辞退就是不合法的。

举个例子，小李去一家公司面试，面试时说自己熟练掌握办公软件。可试用两天后，公司发现他连基本的表格制作都不熟练，公司以不符合录用条件为由辞退他，这就是合法的。但要是小张在试用期间工作表现正常，没出现什么问题，公司却以部门人员调整为由把他辞退，这就不合法了。

二、与单位协商解决

如果觉得单位辞退不合法，首先可以尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的情况，表达自己希望继续工作或者获得合理补偿的诉求。协商的时候，最好能把协商过程记录下来，比如录音，这可以作为以后维权的证据。

比如，小赵试用期两天被辞退，他觉得不合理，就和领导说自己在这两天工作很努力，也没犯什么错，希望能继续留下来工作。领导听了他的话，重新考虑后，决定让他继续试用。

三、收集维权证据

要是协商不成，就需要收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在试用期间的工作情况。

例如，小王试用期被辞退后和单位协商无果，他就收集了自己的劳动合同、考勤打卡记录和完成的工作文档，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、你的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

比如，小刘试用期被辞退后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现单位辞退小刘没有合理理由，就责令单位恢复小刘的工作或者给予相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小张试用期被辞退后，和单位协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，他就申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小张相应的经济补偿。

试用期两天被辞退后，维权的路可能不会一帆风顺。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者在维权过程中对一些法律问题有疑问。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。