劳派合同不给劳动者怎么办

劳务派遣在如今的职场中很常见，很多人通过劳务派遣的形式进入企业工作。但有些不正规的劳务派遣公司，会做出一些损害劳动者权益的事，其中就包括签了劳务派遣合同却不给劳动者一份。对于劳动者来说，合同是保障自身权益的重要凭证，没有合同，一旦遇到纠纷，维权就会变得困难重重。那要是遇到劳派合同不给劳动者的情况，该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、与派遣单位协商要合同

发现劳派合同没给自己，首先要做的就是和劳务派遣单位沟通协商。可以找负责签订合同的工作人员，态度平和地说明自己需要合同的原因，比如为了了解合同条款、保障自身权益等。比如小李通过劳务派遣到一家工厂工作，签完合同后没拿到合同，他就直接找到派遣公司的人力资源部门，跟工作人员说自己想看看合同里关于工资发放、工作时间等条款，工作人员了解情况后，很快就给他补发了合同。

二、向劳动监察部门投诉

要是和派遣单位协商后，对方还是不给合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和派遣单位存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对派遣单位进行调查。例如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现派遣单位确实存在不给劳动者合同的问题，责令派遣单位限期改正，小张最终拿到了合同。

三、收集其他劳动关系证据

在和派遣单位沟通以及投诉的过程中，劳动者要注意收集其他能证明劳动关系的证据。除了前面提到的工资发放记录、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言等。这些证据在后续可能会派上用场。比如小王虽然没拿到合同，但他收集了同事的证人证言、自己的工作成果记录等，为自己的维权增加了有力的支撑。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求派遣单位提供合同等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，派遣单位最终给了他合同。

劳派合同拿到手后，后续也可能会遇到新的问题，比如合同条款执行不到位、派遣单位随意变更合同内容等。这些问题要是处理不好，会再次损害劳动者的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。