无固定期限合同能获得哪些赔偿

一、无固定期限合同能获得哪些赔偿

1.用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高十二年。

4.符合法定情形解除，单位无需赔偿。

二、无固定期限合同双倍赔偿金是多少

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金给劳动者。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。如工作3年月均5000元，双倍赔偿30000元。

三、无固定期限合同所获赔偿金是多少

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

5.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

当我们探讨无固定期限合同能获得哪些赔偿时，除了常见赔偿情形，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者除了获得经济赔偿金，在未提前通知解除合同的情况下，还可能获得代通知金。另外，在合同履行期间，若用人单位未按规定支付加班工资等，劳动者同样可依法索赔。如果您对无固定期限合同赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。