未签书面合同双倍工资差额多少

在职场上，很多人都遇到过没和单位签书面合同的情况。这时候，劳动者心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益呢？其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那么这双倍工资差额到底是多少，又该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资差额的计算依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，就是用人单位应支付的双倍工资减去已经支付的工资部分。比如小张在一家公司工作，每月工资5000元，公司从他入职第二个月开始，一直没和他签书面合同，那从第二个月起，公司除了正常支付他5000元工资外，还得再支付5000元作为双倍工资差额。

二、计算期间的确定

双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签书面合同，那就从满一个月的次日起至满一年的前一日，一共11个月的双倍工资差额。比如小李入职一家单位，一直没签合同，工作了13个月后才补签合同，那他能主张的双倍工资差额就是从第二个月到第十二个月这11个月。

三、工资基数的确定

计算双倍工资差额时，工资基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小王每月基本工资3000元，奖金1000元，那计算双倍工资差额时，工资基数就是4000元。

四、主张双倍工资差额的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资支付凭证等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

确定了未签书面合同双倍工资差额后，后续还可能遇到用人单位不履行支付义务的情况，比如以各种理由拖延支付，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位的各种行为，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。