工伤休班期间工资发放标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得休班养伤，这时候大家最关心的就是休班期间工资该怎么发，发多少。毕竟工资关系着生活的方方面面，要是工资发放不合理，员工的生活可能就会陷入困境。那工伤休班期间工资发放标准到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资发放原则

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

比如小李在一家工厂工作，他在工作时受伤，需要休班养伤。在受伤前十二个月，他的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息6个月。在这6个月内，他就处于停工留薪期，单位要按照原工资待遇给他发放工资。如果6个月后他的伤情还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。

三、工资构成的确定

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于员工额外的工作时间获得的报酬，在停工留薪期内员工没有加班，所以不应该包含加班工资。

比如小王的工资由基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元组成，另外他还有每月500元的加班工资。那么在停工留薪期，单位应该按照3000+1000+500=4500元的标准给他发放工资，而不包含那500元的加班工资。

四、单位不按标准发放工资的解决办法

如果单位不按照规定发放停工留薪期工资，员工可以先与单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。

例如小赵工伤休班期间，单位只给他发放了基本工资，没有发放奖金和津贴。小赵先与单位协商，单位拒绝按照原工资待遇发放。于是小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位按照规定补发了小赵的工资。

工伤休班期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定结果出来后赔偿该怎么计算，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。