公司没有休息日加班还不给钱怎么办

一、公司没有休息日加班还不给钱怎么办

公司无休息日且加班不支付加班费，员工可采取以下措施维权：协商：先与公司沟通，明确指出其违反《劳动法》，要求安排补休或支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由其责令公司改正。仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、公司强制加班且不给加班费咋维权

公司强制加班且不给加班费，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出其强制加班且不支付加班费违反《劳动法》，要求支付加班费并停止强制加班行为。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，并可对其进行处罚。

还可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，员工可在仲裁中要求公司支付加班费及经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司强制加班无加班费，申请劳动仲裁能胜诉吗

公司强制加班且无加班费，申请劳动仲裁有较大胜诉可能，但需满足一定条件。

依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明加班事实及时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，能证明公司强制加班且未支付加班费，仲裁委大概率会支持劳动者诉求，要求公司支付相应加班费。不过，若证据不足，可能面临败诉风险。

当遇到公司无休息日且加班不支付加班费的情况，大家已经了解了可采取的维权措施。除此之外，员工还需关注维权过程中的证据保留，比如加班的聊天记录、工作邮件等，这些都能作为有力的证据。而且，如果公司在仲裁或诉讼后仍拒不执行支付加班费的判决，员工可以申请强制执行。若你在面对公司无休息日且加班不支付加班费的问题时，对维权流程、证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。