民工要走劳动仲裁程序该怎么做

农民工朋友为城市建设付出了辛勤的汗水，可有时候会遇到工资被拖欠、工伤赔偿难等问题。当遇到这些劳动纠纷，劳动仲裁就是一个重要的维权途径。但很多民工朋友可能不太清楚该怎么去走这个程序，接下来就详细给大家说说。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事儿都管，它主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。比如老张在工地干活，老板一直拖着工资不给，这种工资支付的争议就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写清楚双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：劳动者的身份证复印件。

3.劳动关系证明材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小李在工厂上班，没有签订劳动合同，但有每个月的工资转账记录，这个转账记录就能作为证明劳动关系的材料。

4.其他证据：根据具体的仲裁请求准备相关证据，比如要求工伤赔偿，就需要提供工伤认定决定书、医院诊断证明等。

三、选择仲裁委员会

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王在A市的工地干活，用人单位注册地在B市，那么小王既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向B市的申请。

四、提交申请与受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点，双方当事人要按照通知参加庭审。庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。比如在庭审中，民工一方要清晰地说明自己的诉求和理由，用人单位一方也要进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

民工走完劳动仲裁程序后，可能会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？要是碰到这种后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，比如怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。