辞职后老板欠薪仲裁可申请哪些费用

在职场中，辞职本是一件正常的事情，但有些老板却在员工辞职后拖欠工资，这可让员工犯了难。辛辛苦苦工作的报酬拿不到手，生活都会受到影响。遇到这种情况，很多人会选择通过仲裁来维护自己的权益，那辞职后老板欠薪仲裁时可申请哪些费用呢？接下来就给大家详细说说。

一、被拖欠的工资

这是最基本的，也是大家最关注的一项费用。老板拖欠的工资，员工有权利全部要回来。比如小李辞职后，老板一直拖着他两个月的工资没发，小李在仲裁时就可以申请这两个月工资的支付。申请时，要准备好能证明自己工作时间和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料能清楚地说明你工作了多久，每个月该拿多少工资，是仲裁时的重要依据。

二、经济补偿金

如果老板拖欠工资导致员工辞职，员工还可以申请经济补偿金。按照法律规定，每工作满一年，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，因为老板欠薪辞职，他就可以申请三个月工资的经济补偿金。在申请经济补偿金时，要注意收集能证明是因为老板欠薪才辞职的证据，比如和老板沟通工资问题的聊天记录、邮件等。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期仍不支付的，员工可以要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如老板欠小王一万元工资，劳动行政部门责令老板限期支付，老板到期没给，小王就可以在仲裁时申请加付五千元到一万元的赔偿金。不过，要拿到加付赔偿金，得先有劳动行政部门责令支付的这个前提。

四、仲裁期间的费用

仲裁过程中可能会产生一些费用，比如交通费、住宿费等。如果这些费用是因为仲裁产生的必要支出，员工也可以在仲裁时申请让老板承担。但要注意保留好相关的票据，像车票、住宿发票等，这样才能证明费用的真实性和合理性。

辞职后老板欠薪通过仲裁解决问题，后续还可能面临老板拒不执行仲裁结果等情况。这时候该怎么让老板履行仲裁裁决，保障自己的权益呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供详细的解决方案。而且律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能为你提供靠谱、专业的法律服务，让你在维权路上更有保障。