公司在仲裁期间解除劳动关系合法吗

在劳动纠纷中，公司与员工之间的矛盾往往会引发一系列法律问题。就比如说，当员工和公司因为工资、福利、岗位调整等问题闹到了劳动仲裁阶段，这时候公司突然提出要解除和员工的劳动关系，这种情况在现实中并不少见。员工会觉得公司是在故意针对自己，而公司也有自己的立场和理由。那么，公司在仲裁期间解除劳动关系到底合不合法呢？这就需要我们从法律的角度来深入分析一下。

一、公司解除劳动关系的合法情形

公司并非完全不能在仲裁期间解除劳动关系，如果符合法律规定的条件，解除行为就是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。例如，某员工在仲裁期间被发现有严重违反公司考勤制度，多次无故旷工的行为，公司有相关的考勤记录和规章制度作为依据，那么公司此时解除劳动关系就是合法的。

二、违法解除劳动关系的判定

如果公司在仲裁期间解除劳动关系不符合法定情形，就属于违法解除。比如，公司仅仅因为员工提起仲裁就解除劳动关系，这明显是对员工维权行为的打击报复，是不合法的。再如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司在仲裁期间解除劳动关系，也违反了法律规定。像一位女员工在孕期和公司就加班工资问题申请仲裁，公司却以业绩不达标为由解除与她的劳动关系，这种情况大概率会被认定为违法解除。

三、员工的应对措施

当员工遇到公司在仲裁期间违法解除劳动关系的情况时，可以采取以下措施。首先是协商解决，员工可以主动与公司沟通，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果进行处理。此外，员工也可以继续通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，员工要提供充分的证据证明公司解除劳动关系的违法性，比如公司的规章制度不合理、解除通知缺乏事实依据等。

四、公司的举证责任

在劳动仲裁或诉讼中，公司需要承担举证责任，证明其解除劳动关系的合法性。公司要提供证据证明员工存在符合法定解除情形的行为，比如提供员工的违纪记录、业绩考核结果等。如果公司不能提供充分的证据，就要承担不利的法律后果。例如，公司声称员工严重失职给公司造成重大损害，但却拿不出相关的损失证明和员工失职的具体证据，那么公司的解除行为就可能被认定为违法。

公司在仲裁期间解除劳动关系是否合法，关键要看是否符合法律规定的情形。员工在遇到这种情况时，要及时采取有效的措施维护自己的合法权益。如果后续员工和公司在赔偿金额、恢复劳动关系等方面仍然存在争议，该如何进一步解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的权益。