该怎么去发起一场劳动仲裁

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被违法辞退等。当遇到这些问题，和公司协商又解决不了时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对怎么发起劳动仲裁一头雾水，不知道该从哪儿开始，需要准备些什么。接下来就详细说说发起劳动仲裁的相关事儿。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和工作有关的问题，得先看看自己的情况在不在受理范围内。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些都能申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议就可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

要发起劳动仲裁，得准备好必要的材料。首先是仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。还得准备好自己的身份证明，比如身份证。另外，能证明劳动关系的材料也很重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小王申请仲裁时，就提交了劳动合同和工资发放记录，这些材料有力地证明了他和公司的劳动关系以及工资情况。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。比如小李工作的地点在A市，公司注册地在B市，他既可以向A市的仲裁委员会申请，也可以向B市的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。要是受理了，申请人要按照仲裁委员会的要求做好后续准备，比如提交补充材料等。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点。申请人和被申请人都要按时参加庭审。庭审过程中，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据，进行质证和辩论。比如在庭审中，申请人可以把准备好的证据拿出来，说明公司存在的问题；被申请人也可以进行反驳和解释。庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行裁决的情况，也可能对裁决结果不满意，想要进一步维权。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台有众多专业的律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，是申请强制执行，还是提起诉讼等。有了律图专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。