孕期被公司辞退，劳动法赔偿标准是什么

怀孕本是一件让人欢喜的事儿，可有些职场准妈妈却遭遇了糟心事，被公司辞退。要知道，孕妇在职场上是受法律特殊保护的，公司不能随意辞退。但现实中，还是有不少公司不顾法律规定，将孕期女员工辞退。那么，在这种情况下，劳动法规定的赔偿标准是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、孕期被辞退，公司行为是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不过，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以辞退的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司辞退她，就不属于违法解除。但如果公司没有正当理由，仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、赔偿标准的计算方式

若公司违法辞退孕期员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、员工的维权途径

1.协商解决：员工可以先和公司沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。比如，小王被公司辞退后，主动找公司领导说明情况，表达自己的诉求，通过友好协商，公司同意恢复她的工作。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便劳动监察部门调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和保存好证据，积极维护自己的合法权益。

四、维权所需材料

1.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

2.证明被辞退的材料，如辞退通知、聊天记录等。

3.工资收入证明，如工资条、银行流水等。

4.其他相关材料，如医院的诊断证明等。

孕期被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，更好地维护自己的合法权益。