离职后公司未删除员工肖像权怎么办

很多人都有过离职的经历，本以为跟公司一拍两散，各走各路，可没想到有人离职后却被公司留下了“小尾巴”。离职员工的肖像权就可能遭遇这种状况。公司可能出于各种原因，在员工离职后并没有删除他们的肖像使用记录，比如依然在公司官网展示、宣传资料里留存等。这就很闹心了，不仅会让员工感觉自己的私人生活被过度干涉，还有可能引发肖像权方面的纠纷。当面对这种情况时，大伙该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、确认是否侵犯肖像权

首先要搞清楚公司继续使用员工肖像的情况是否构成侵权。法律规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。员工离职后，公司通常就没有继续使用其肖像的正当理由了。但如果之前签订的合同里有相关约定，比如同意在一定期限或特定范围内继续使用，那就另当别论。比如，某员工离职后发现公司还在宣传海报上用他的照片，要是当初入职没签过相关同意使用协议，那公司的行为就可能侵权。

二、与公司友好协商

在确定侵权可能性后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司尽快删除使用的肖像。沟通的时候要保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。比如通过邮件或者微信跟公司说清楚，自己已经离职，希望公司停止使用自己的肖像。如果公司态度好，愿意配合删除，那事情就简单解决了。

三、向相关部门投诉

要是协商没有结果，员工可以考虑向相关部门投诉。比如向市场监督管理部门或者消费者协会反映情况。投诉时要准备好相关材料，像能证明自己曾是该公司员工的材料，比如工作证复印件、离职证明等，还有公司使用自己肖像的证据，比如宣传海报照片、网页截图等。相关部门会根据具体情况进行调查处理。

四、考虑法律诉讼

如果投诉也没有起到作用，员工可以选择通过法律诉讼来维护自己的肖像权。这时候要找专业的律师，准备好充分的证据。证据包括前面提到的能证明劳动关系和公司使用肖像的材料，还可以有因为公司使用肖像而遭受损失的证据，比如造成负面的社会影响等。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。

离职后公司未删除员工肖像权的问题解决后，后续可能会出现公司虽然删除了肖像，但员工担心是否还有其他未被发现的使用情况，或者公司是否会在未来再次使用。而且，肖像权的维护是一个长期的过程，可能还会遇到一些意想不到的状况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。