提前结束劳动合同可获多少赔偿金

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，但有时候因为各种原因，劳动合同可能会提前结束。比如公司经营不善要裁员，或者员工自身有特殊情况没办法继续工作。这时候大家就会关心，提前结束劳动合同能拿到多少赔偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、赔偿金的计算依据

提前结束劳动合同的赔偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

二、不同情形下的赔偿情况

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付赔偿金。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

比如，小张所在的公司经常拖欠工资，小张因此提出解除劳动合同，这种情况下公司就需要支付小张经济补偿。假设小张工作了2年，月平均工资4000元，公司就应支付2×4000=8000元的经济补偿。

三、赔偿金的协商与确定

当遇到提前结束劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，劳动者要清楚自己应得的赔偿金额，依据法律规定和自己的工作情况计算出来。同时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

提前结束劳动合同拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是遇到这些复杂的情况，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。