用人单位两个月不签合同怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位签好合同，心里才踏实。可现实里，有些用人单位入职后拖着不签合同。就像有朋友入职一家公司，都上班两个月了，单位也没和他签劳动合同，他心里很没底，不知道该怎么处理。这种情况在不少劳动者身上都发生过，用人单位两个月不签合同，劳动者该怎么办呢？接下来就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，你就有权要求单位支付双倍工资。比如小周入职一家企业，第二个月单位没签合同，那么这个月小周除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。

二、与用人单位协商

发现用人单位两个月没签合同，首先可以和单位友好协商。找个合适的时间，向单位说明签订劳动合同是对双方权益的保障，也符合法律规定。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。如果单位同意签订合同，要尽快落实。要是单位拒绝签订，就要考虑下一步的措施了。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。这些证据在后续可能的维权过程中非常重要。比如小李在单位工作，虽然没签合同，但他保存了工作证和每月的工资转账记录，后来维权时这些证据就发挥了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并要求单位支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同也不支付赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

用人单位两个月不签合同，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。但在处理过程中，要注意按照法律规定的程序进行。如果后续遇到单位对仲裁结果不执行，或者对赔偿金额有争议等情况该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。