未签劳动合同，按法律双倍赔偿给多少

很多人在工作的时候，没和单位签劳动合同，心里多少有点不踏实。没签合同，一旦出了问题，自己的权益很难保障。而且按照法律规定，没签劳动合同，单位是要给双倍赔偿的。这双倍赔偿到底给多少，很多人心里没底。有人觉得，只要没签合同就能拿双倍赔偿，事实真是这样吗？这双倍赔偿又该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、双倍赔偿的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始计算，到满一年的前一天为止，这期间用人单位没和你签合同，就要支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始，一直到第十二个月，这十一个月公司都要支付双倍工资。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不用支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李月工资是5000元，他在公司工作了6个月没签合同，那他能拿到的双倍赔偿就是5000×5=25000元（因为第一个月不算）。

三、申请双倍赔偿的流程

1.收集证据：要证明你和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮你在维权时增加胜算。

2.协商解决：可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。和单位好好沟通，也许能和平解决问题。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

申请双倍赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权利。另外，在维权过程中，要注意合法合规，不能采取过激行为。

拿到双倍赔偿后，可能还会遇到其他问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者后续劳动关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。