没签劳动合同，双倍工资赔付方式是什么

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在风中飘摇的风筝，没有稳定的保障。一旦和单位产生纠纷，劳动者往往会陷入被动。不过，法律为劳动者提供了一定的保护，规定没签劳动合同用人单位要支付双倍工资。但这双倍工资到底怎么赔付，很多人却一头雾水。接下来咱们就详细说说没签劳动合同双倍工资赔付的那些事儿。

一、双倍工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费一般不纳入双倍工资的计算基数。例如小李每月基本工资3000元，绩效奖金500元，加班费300元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元，而不是3800元。

三、双倍工资的赔付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的赔付期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日结束。如果超过一年仍未签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。比如小赵在某单位工作了14个月才签合同，那么他能获得11个月的双倍工资赔偿。

四、申请双倍工资赔付的流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。以小王为例，他通过银行工资流水、工作时拍的照片等证明了自己和单位的劳动关系。

2.与用人单位协商：先和单位友好协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍工资赔付之后，还可能会遇到用人单位不履行裁决或判决的情况。这时候该怎么强制执行，执行过程中又会有哪些问题，会不会有新的纠纷产生呢？如果你也遇到了没签劳动合同的问题，不知道该如何维护自己的权益，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。