未签订劳动合同可申请劳务仲裁么

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，明明自己勤勤恳恳工作，公司却一直拖着不签劳动合同。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，自己的权益能得到保障吗？能不能通过劳务仲裁来维护自己的权益呢？其实，没签劳动合同，劳动者也有办法维护自己的合法权益，劳务仲裁就是其中一个重要途径。下面咱们就来详细说说未签订劳动合同申请劳务仲裁的事儿。

一、未签订劳动合同是否能申请劳务仲裁

答案是肯定的。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如，小王在一家小公司上班，公司没和他签合同，但他每天正常打卡上下班，接受公司的管理，公司也按月给他发工资，这就形成了事实劳动关系，小王是可以申请劳动仲裁的。

二、申请仲裁前的准备工作

要申请劳动仲裁，得先收集能证明劳动关系的证据。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张，他所在的公司没和他签合同，他就收集了银行的工资流水、工作时拍的照片、工作群的聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。准备好证据后，还得写一份劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

三、申请仲裁的流程

劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。比如小李申请仲裁后，仲裁庭开庭审理，他在庭上出示了自己收集的证据，公司也进行了答辩，最后仲裁庭根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。但如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵仲裁胜诉后，公司一直不支付赔偿，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

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